|
Düşürülen rapor oranınıza dava açabilirsiniz |Posta Gazetesi| |26.06.2011|
Soru: 11 yıldır ankilozan spondilit hastasıyım.(Prof.Ahmet Mete Işıkara’nın hastalığı) SSK sigorta başlangıç tarihim 1990’dır. 1800 günün üstünde prim ödemem var. Üniversite Hastanesinden aldığım rapordaki işgücü kaybı oranı yüzde 73’dür. Cevap: Malulen emekli olmak için; 10 yıl sigortalılık süresi, en az 1800 gün prim ödemesi ve en az yüzde 60 oranında işgücü kaybı şartları aranıyor. Malulen emekli olunmak için alınan sağlık raporu ve eklerinin raporun Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kurulunca da onaylanması üzerine malulen emekli olunuyor. İlk defa sigortalı olduğu tarihte hastalığı ve rahatsızlığı onlalar malulen emekli olunamıyor. 1 Ekim 2008 den itibaren malulen emekli olmak için aranan işgücü kaybı oranı 2/3 ten(yüzde 66.66 dan) yüzde 60 şa indirilmiş bulunuyor. Bu tarihten sonraki başvurularda yüzde 60 oranı aranmaktadır. İş gücü kaybı rapor oranınızın düşürülmesine dava açabilirsiniz. İş göremezlik oranınız mahkemece tespit edilebilir.
Emekli olmak için 49 yaşı da doldurmanız gerek Soru: 1 Mart 1967 doğumluyum. İşe giriş tarihim 1 Temmuz 1985. 7000 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim? İbrahim SEDEFOĞLU Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 49 yaşınızı dolduracağınız 1 Mart 2016 tarihinde emekli olabilirsiniz.
İsteğe bağlıda geriye doğru en fazla 12 ayın primi ödenebiliyor Soru: Bağ-Kur’da yaşadığım bir sorunum hakkında danışmak istiyorum. 6696937447 sicil numarası ile Bağ-Kur’a kayıtlıyım. 1 Haziran 2008 tarihinde isteğe bağlı olarak sigorta başlangıcı yaptırdım. 2 ay prim borcu yatırdıktan sonra 1 Ekim 2008 tarihinde Bağ-Kur’a geçiş yapıldı. Daha sonra 15 Aralık 2010 tarihinde Bağ-Kur’a prim borcumu ödemeye gittiğimde 27 ay(810 gün) prim borcumun olduğunu, karşılık olarak 7.100 TL yatırmam gerektiğini, yalnız yapılandırma talebinde bulunursam borcumun daha da düşeceğini ve ödeme kolaylığının sağlanacağının beyan ettiler. Bunun üzerine borcumu yapılandırma talebinde bulunmaya gittiğimde ise, her hangi bir prim borcumun bulunmadığını hiçbir şekilde ödeme yapamayacağımı söylediler. Bunun üzerine kurum yetkilileriyle görüştüğümde ise, 27 aylık borcumun sadece 12 aylık kısmını yatırabileceğimi, geriye kalan 15 aylık kısmını yatıramayacağımı o hakkımı kaybettiğimi beyan ettiler. Bende sadece 12 aylık prim borcumu yatırmak zorunda kaldım. Size danışmak istediğim konu; 27 aylık prim borcumun sadece 12 aylık dilimini mi yatırabilirim? Ve 15 aylık hakkımı kaybetme gibi bir durum söz konusu olabilir mi? Bu durum karşısında hangi mercilere başvuru yapmalıyım? Nasıl bir yol izlemeliyim? Rahmi AYDIN Cevap: 1 Ekim 2008 de yürürlüğe konan yasaya göre, isteğe bağlı prim borcundan geriye doğru 12 ayın borcu ödenebiliyor. 12 aydan geride kalan ayların primi ödenemiyor. Ödense bile yersiz ödeme sayılıyor. Yersiz ödenen prim sigortalının talebi üstüne, ya prim borcuna mahsup ediliyor ya da iade ediliyor. Nitekim; prim borçlarını yeniden yapılandırmasına imkân sağlayan, Torba yasa olarak adlandırılan 6111 sayılı yasanın, isteğe bağlı prim borçlarına ilişkin, 12/1-b maddesi; “….Kasım 2010 ve daha eski aylara ait olup, başvuru tarihi itibariyle, ödeme imkanı ortadan kalkmamış olan isteğe bağlı sigorta primi…” hükmünü içermektedir.
İşe girerek işvereni yanıltana tazminat yok Soru: Bundan 1 ay önce bir kargo şirketinin taşeron şirketi kadrosunda çalışmaktaydım. Daha sonra yüklenici kargo şirketi beni eski hükümlü olduğumdan dolayı iş aktifi tek taraflı olarak iş hakkımı fes etti. Bu konuda hangi mahkemeye nasıl başvurmalıyım. Kargo şirketinde 7 ay gibi bir süre çalıştım. Ve sonra işten ayrıldım. Bundan 2 ay önce aynı işyerime yeniden dönmüştüm. Ama eski hükümlü olduğumdan ve sabıkalı olmamdan dolayı işten çıkartıldım. Özgür ŞAFAK Cevap: Sorunuzdan işe girdiğiniz sırada sabıka kaydınızı vermediniz veya sabıkanızın olamadığını beyan ederek, işvereni yanılttığınız anlaşılmaktadır. İşveren sabıkanızı tespit ettiğinde, iş kanunun 25/2 nci maddesi gereğince, iş sözleşmesi yapılırken işvereni yanılttığınız sonucuna vararak, sözleşmenizi haklı olarak fesih etmiş olabilir. Şayet durum böyleyse tazminat alamazsınız. Ancak, sabıka kaydını işe girerken vermişseniz, yani işveren sabıkalı olduğunuzu bile bile işe almış ve iki ay çalıştırdıktan sonra işinize bu sebeple son vermişse, iki haftalık ücretiniz tutarın da ihbar tazminatı alabilirsiniz.
İşveren yıllık izni bölemez Soru: İşveren yıllık izni bölerek kullandırabilir mi? CEMİLE Cevap: İşveren yıllık ücretli izni bölerek kullandıramaz. Ancak işçi ile anlaşmak şartıyla, bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölerek kullandırabilir.
8 Şubat 2012 de emekli olabilirsiniz Soru: 8 Şubat 1963 doğumluyum. Sigorta giriş tarihim 1 Aralık 1987 olup, 6300 gün prim ödemem mevcut. SSK girişim askerlikten sonradır. Askerliğimi 18 ay olarak borçlanıp ödedim. Ne zaman emekli olabilirim? Osman ÖZGÜR/ İSTANBUL Cevap: Askerlik borçlanması başlangıç tarihinizi 18 ay geri götürerek emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabi olmanızı sağlıyor. Priminiz yeterli olduğundan, 49 yaşınızı dolduracağınız 8 Şubat 2012 tarihinde emekli olabilirsiniz.
Doğum borçlanması emekli olana kadar her zaman yapılabilir Soru: Eşim 5 Nisan 1959 doğumlu. SSK girişi 19 Ağustos 1975 olup, 974 gün prim ödemesi vardır. Evlendikten sonra bir daha çalışmadı. Bir doğumu var. 3600 günden nasıl emekli olabilir? Doğum borçlanmasını ne zaman yapmalıyız? M. KALKAN Cevap: Eşiniz 8 Eylül 1999 tarihi itibariyle 18 yıldan fazla süredir sigortalı olduğundan bu tarihte yürürlüğe konan ve emekli olmayı zorlaştırdığından dolayı toplumda “mezarda emeklilik yasası” olarak adlandırılan 4447 sayılı Kanuna tabi olmadan, eski yasa şartlarıyla emekli olacak. Eski yasaya göre yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabi. Doğrum borçlanmasıyla 720 gün kazanarak primini 1694 güne yükseltebilir. Doğum borçlanmasını emekli olacağı tarihe kadar her zaman yapması mümkün. Doğum borçlanmasından sonra 1904 gün daha prim ödeyerek toplam prim ödemesini 3600 güne tamamlayacağı tarihte emekli olabilir.
|
|
