Kıdem tazminatı kadar para almanın yolları
Adının açıklanmasını istemeyen bir okuyucum; bir kamu kurumunda 20 yıldan beri işçi olarak çalıştığını ve emekliliğinin geldiğini, ancak işyerindeki yetkililerin emekli olmadan önce izinlerini kullanması gerektiği konusunda kendisine baskı yaptıklarını, emekli olunca izin hakkının yok olacağını söylediklerini ve bu durumda ne yapması gerektiğini soruyor.
İZNİNİ KULLANAMAYAN
Sayın okurumun başına gelenler özel sektörde çalışanlar içinde geçerli. Yıllık izni çalışırken kullanmak zorunlu. Ancak çalışan yıllık iznini kullanmayıp herhangi bir nedenle işten ayrılırsa/çıkarılırsa/emekli olursa kullanmadığı yıllık izinlerin parasını ayrıldığı tarihteki son ücreti üzerinden alır. Okuyucum 1993 yılında işe girmiş ise bu tarihten itibaren hak edip kullanmadığı bütün yıllık izinlerinin parasını alır. Okuyucumun yılda 30 gün izin hakkının olduğunu varsayarsak okuyucum yaklaşık 20 ay tutarında yıllık izin ücreti alır. Bu miktarda yaklaşık 20 yıllık kıdem tazminatına eşit olur. Bir başka deyimle okuyucum ikinci bir emekli ikramiyesi/kıdem tazminatı almış olur. Çalışanların durumlarına göre uzun yıllar yıllık izin kullanmayanların ikinci bir emekli ikramiyesi/kıdem tazminatı alabilmelerini açıklayalım.Emekliliği gelip yıllık izin kullanmayanlar Emekliliği gelip uzun süre yıllık izin kullanmayan işçilerin izin kullanmadan hemen emekli olmalarında fayda var. Çünkü nerede ise kıdem tazminatı kadar da ayrıca izin ücreti alabiliyorlar.
Emeklilik için yaşı bekleyenler
Emeklilik için yaşı bekleyen işçilerden uzun süre yıllık izin kullanmayanların da 15 yıl sigortalılık 3600 gün kuralından yararlanıp, belge aldıktan sonra işten ayrılarak hem kıdem tazminatını hem de yıllık izin paralarını alabilirler.
PRİM ÖDEME SÜRESİ
Emeklilik için prim ödeme süresini doldurmaya az kalanlar Uzun süre yıllık izin kullanmayıp emeklilik için 5-6 ay gibi prim ödeme gün sayısı eksik olanlar iş sözleşmelerini kendileri haklı nedenle fesh edip kullanmadıkları izinlerin parasını ve kıdem tazminatını aldıktan sonra emeklilik için kalan süreyi bir başka işyerinde çalışarak yada isteğe bağlı sigorta ödeyerek tamamlayabilirler.
İşten ayrılmayanların durumu
Yıllık izni işyerinde çalışırken kullanmak zorunlu. İşten ayrılmayanlara yıllık izinlerini işveren ayrı ayrı veya toptan kullandırabilir. Bu durumda da işveren işçiye aylık ücretinin dışında ayrıca izin ücreti ödemez.
Memurların Durumu
Memurların işçiler gibi birikmiş izinlerini kullanma hakları yok. Memurlar, içinde bulundukları yılın izni ile bir önceki yılın iznini kullanabiliyor. Kullanmadıkları diğer yıllara ait izinleri de yanıyor.
OKUR SORULARINA CEVAPLAR:
Risk değerlendirmesi notere onaylattırılır mı?
Soru: Apartmanda yöneticiyim. Risk değerlendirmesini yaptık. Notere onaylattırmalı mıyız? A.Kazan
Cevap: Sayın Kazan, risk değerlendirmesinin notere veya başka bir kuruma onaylattırılması gerekmiyor. Yönetici olarak apartmanda saklamanız gerekiyor.
Tutuklanan memurun ikramiyesi
Soru:1973 yılında milli eğitim müdürlüğünde memuriyete başladım. Daire ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı 18 ay ceza almam sonucunda 30.10.1993 tarihinde görevime son verildi. Cezamı bitirdikten sonra işime iade edilmedim. Daha sonra hizmetimi tamamlayarak SSK’dan emekli oldum. Memuriyette çalışma sürelerime ait tazminatımı alamadım. Ne yapabilirim? C.Yetimoğlu
Cevap: 6270 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun emeklilikle ilgili düzenlemesi 26.01.2012 tarihinde yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeye göre memurların emekli ikramiyesine hak kazanmaları 1475 sayılı(Eski) İş Kanununun 14.maddesinde düzenlenen kıdem tazminatına hak kazanma koşulana bağlandı. Bu koşullardan biri memurun işyeri ile ilgisi olmayan bir suçtan tutuklanmış olması. Sayın Yetimoğlu, emekli olduğunuza göre tutuklanmadan önceki sürenin emekli ikramiyesinin tarafınıza ödenmesi gerekiyor. Bunun için kuruma başvurunuzu yapın. Ödenmemesi halinde ise dava açabilirsiniz. Ancak eski yıllarla ilgili olan davalarda, mahkemelerin değişik kararları söz konusu olabiliyor.
Güneş Gazetesi – 25.03.2013
