Çalışan temsilcisi seçmeyene ceza var

Çalışan temsilcisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile çalışma mevzuatımıza girmiş ve yasal bir statü kazanmıştır. Çalışan temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışana denilmektedir. Çalışan temsilcisinin görevini yürütmesi nedeniyle hakları kısıtlanamıyor. Çalışan temsilcisinin görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırları ile gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutma yükümlülüğü bulunuyor.

KİMLER OLABİLİR?

Bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için; İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması, En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması ve  en az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması gerekiyor. Bu niteliklere sahip çalışan olmadığı takdirde diğer çalışanlarda çalışan temsilciliği yapabilirler. Ancak yetkili sendika temsilcisinin çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde çalışan temsilcileri için aranan kriterler sendika temsilcisi için aranmayacak.

Çalışan temsilcisinin, işyerinde yetkili sendika bulunması halinde sendika temsilcilerinden oluşması gerekiyor. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından az olması durumunda diğer çalışan temsilcisi veya temsilcileri dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla işveren tarafından görevlendirilecek. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından çok olması durumunda ise yetkili sendikanın önerisi doğrultusunda çalışan temsilcileri işveren tarafından görevlendirilecek.

İşyerinde yetkili sendika yok ise çalışanlar arasından çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi gerekiyor. Buna göre, çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilan edilecek. Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamayacak. Fazla olması halinde çalışan temsilcisi adayları; öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri esas alınarak yedi günlük sürenin bitiminden itibaren en fazla üç gün içinde işveren tarafından ilan edilecek. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli bir oylamayla yapılacak. En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilan edilecek. Oyların eşitliği durumunda çalışan temsilcisi; adayların öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve benzeri kriterleri esas alınarak işverence belirlenecek. Seçim sonuçları beş yıl geçerli olacak.

TEMSİLCİ ATANMASI
Çalışan temsilcisinin atanması; İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren çalışanlar arasından dengeli dağılıma özen göstererek nitelikleri uygun çalışan bulunması halinde bunlar arasından atama yapar. Bu niteliklere uygun çalışan bulunmayan işyeri işverenleri ise çalışanlar arasından yeterli sayıda çalışan temsilcisinin görev yapmasını sağlayacak. Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenecek.

ÇALIŞANA GÖRE
İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı; iki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir, elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki, yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç, beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört, bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş, iki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı  kişi görevlendirilecek.

Bu arada çalışan temsilcisi görevlendirmeyen işverenler hakkında 2013 yılında  1.078 TL idari para cezası uygulanacak. Çalışan temsilciliği uygulaması işyerlerinde birlikte yönetimin gerçekleştirilmesine ve endüstriyel demokrasiye katkı sağlayacaktır.

Güneş Gazetesi – 23.09.2013