Emekli işsize işsizlik parası var mı?

Soru: 5 yıl önce emekli oldum. Bir işyerinde 2 yıl çalıştım. Temmuz ayının sonunda İşveren tarafından işten çıkarıldım. Emekli  işsize işsizlik ödeneği verilir mi? B.Kuzey

Cevap: Yaşlılık aylığı bağlananlar, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalıştığı işyerinden işten çıkarılmış olsalar bile  bunlara işsizlik ödeneği ödenmiyor. Sayın Kuzey, haksız olarak işten çıkarıldıysanız ihbar ve kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Kaç saat çalışan mesai ücreti alır? 

Soru: Kaç saat çalışan mesai ücreti alır? Ali Kahraman

Cevap: Sayın Kahraman, bir çalışanın fazla mesai ücreti alabilmesi için bir haftada  45 saatten fazla çalışmış olması gerekiyor.  Örneğin bir çalışan bir haftalık sürede 50 saat çalışmışsa 5 saat fazla çalışma ücreti alır.

İş değişikliği 

Soru: Özel sektörde çalışmaktayım ve çalışmakta olduğum şirket bana pozisyon değişikliği teklifinde bulundu. İşveren ya kabul edersin yada kendine iş bakarsın diyor. Verdikleri görevi kabul  etmezsem tazminatımı alıp çıkma hakkım var mı ? Nasıl bir çözüm  yolu bana önerirsiniz. Selma 

Cevap: Sayın  Selma Hanım, işvereninizin verdiği işi kabul etmemeye devam ederseniz, o sizi işten çıkarır. Bu durumda ihbar tazminatı da alırsınız. İşvereninizin sizi çıkarmasını beklemenizde fayda var.

Yurtdışı borçlanması

Soru: 1972 den beri Almanya da çalışıyorum. Haziran 2013 de Türkiye de 12 gün ssklı çalıştım. Bana emeklilik için  3600 gün yetiyor. Ben 1972 yılından 1982 yılına kadar olan süreyi mi  borçlanacağım, yoksa 1990 ile 1999 arasını mı borçlanacağım. Bahri Güzel

Cevap: Sayın Güzel, çalışmış olduğunuz sürenin istediğiniz kadarını borçlanabilirsiniz. Borçlanma süreniz çalışma sürenizin tamamı olabileceği gibi  çalıştığınız sürenin bir kısmını da borçlanabilirsiniz.

Çalışanın soyunma yeri olur mu?

Soru: Bir mermer fabrikasında çalışıyorum. Elbiselerimizi değiştirmek için soyunma odası yok. Bunu patrona söyledik. Patronumuz 

özel bir oda tahsis edemeyeceğini söyledi. Ayrı bir soyunma odamız olması gerekiyor mu? Cemil 

Cevap: Sayın Cemil Bey, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre;iş elbisesi giyme zorunluluğu olan çalışanlar için, yeterli büyüklükte, uygun aydınlatma, havalandırma, termal konfor ve hijyen şartlarını haiz, kadın ve erkek çalışanlar için ayrı ayrı soyunma yerleri sağlanması gerekiyor.

Güneş Gazetesi – 21.10.2016