Doğum borçlanmasının eşime faydası olur mu?
Eşimin doğum tarihi 08.09.1971. İlk defa 01.11.1993 tarihinde SSK’lı olarak işe başladı. Evlenince, 26.08.2002’de çalışmayı bıraktı. 01.04.2003 ile 31.03.2007 tarihleri arasında isteğe bağlı olarak prim ödedi. 31.03.2007’den bu yana her hangi bir çalışması olmadı. 01.12.2003 ve 19.06.2009 tarihlerinde iki doğum yaptı. SGK’nın sitesine girdiğimizde, toplam prim ödeme günü 4851 gün gözükmekle beraber, listede iki farklı kişiye ait 206 çalışma günüde gözüküyor.
Eşim bu şartlarda ne zaman emekli olur? Doğum borçlanmasının eşime bir faydası olur mu? SGK’lı bir işe girmenin, eşime bir faydası olur mu? Celal Öner
Eşinizin isteğe bağlı prim ödemesinin SSK’mı yoksa Bağ-Kur kapsamında mı olduğunu belirtmemişsiniz. Söz konusu tarihlerde SSK kapsamında da isteğe bağlı prim ödendiğinden ve eşinizin isteğe bağlı sigortalılık öncesi prim ödemeleri SSK kapsamında olduğundan, isteğe bağlı prim ödemesinin SSK kapsamında olduğunu kabul ederek sorunuzu yanıtlıyorum.
Eşiniz 4/a (SSK) statüsünden emeklilik için 20 yıl sigortalılık süresi, 50 yaş ve 5675 prim günü şartlarına tabi. Başkalarına ait prim günlerini düştüğümüzde eşinizin 4645 gün prim ödemesi, buna göre 1030 gün prim eksiği var.
50 yaşını 08.09.2021 tarihinde dolduruyor. Bu tarihe kadar çalışarak veya isteğe bağlı sigortalı olarak prim gününü tamamlayabileceği gibi, 720 günü için 19.06.2009 doğumlu çocuğunuzla ilgili doğum borçlanması da yapabilir. 50 yaşını doldurduğunda da emekli olur.
Tazminat için 3600 prim gününü tamamlamanız gerekiyor
1980 doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihim 1999 Şubat ayı. 5 yıldır aynı şirkette çalışıyorum, 2960 gün primim var. Tazminat almam için ne kadar beklerim, ne zaman emekli olurum? Özgür Aygün
4/a (SSK) statüsünden yaştan emeklilik için gereken 15 yıllık sigortalılık süreniz Şubat 2014’te doluyor. Ancak bu tarihe kadar 3600 prim gününü tamamlayamıyorsunuz. 3600 prim gününü tamamladığınızda, kıdem tazminatı için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış olursunuz. 60 yaşınızı doldurduğunuzda da yaştan emekli olursunuz.
Normal emeklilik için ise 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 prim günü ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. 5975 gün prim ödemiş olmak koşuluyla, 58 yaşınızı doldurduğunuzda emekliliğe hak kazanırsınız.
Site yöneticisine ödenen aylıkla ilgili yükümlülükler
Sitemiz, genel kurul kararı ile emekli bir kişiyi yönetici seçmiş ve aylık 1.000 TL ücret takdir etmiştir. Emekli Sandığı veya sigortadan emekli maaşı alan yöneticimize verdiğimiz maaş için herhangi bir kuruluşa (maliye, sigorta… vs.) müracaatımız gerekir mi? Site işveren olarak sorumluluk alır mı? Zeki Oktay Caner
Seçtiğiniz site yöneticisine ödenecek ücret için site yönetimi olarak SGK’da işyeri dosyası açtırmanız ve işe giriş bildirgesi vermeniz, vergi dairesinde muhtasar mükellefiyeti tesis ettirmeniz gerekiyor.
Ödenecek ücret üzerinden sigortalı payı olarak yüzde 7,5 sosyal güvenlik destek primi kesintisi yapıp, yüzde 23,5 işveren payı ile birlikte her ay SGK’ya bildirim yapıp, prim tutarını ödemeniz gerekiyor. Ayrıca yüzde 15’ten başlayan gelir vergisi tarifesine göre gelir vergisi ve binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapıp, muhtasar beyanname ile vergi dairesine beyan edip, vergilerini ödemeniz gerekiyor.
Sözcü Gazetesi – 17.05.2013
