Hafta tatilinde çalışan iki kat yevmiye alır

İşçilere tatil gününden önce belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Haftanın tatilden önceki altı iş gününde, günlük iş sürelerine uygun olarak çalışmış olan işçilere çalışılmayan hafta tatili için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenir. Bu ücrete hafta tatili ücreti denir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Hafta tatilinde çalışan işçilerin ücretleri% 100 zamlı olarak, bir başka deyimle bir kat fazlasıyla ödenir. 

Örnek: İşçi Sami Bey, bir hafta içerisinde hafta tatili kullanmadan haftanın 7 günü çalışmıştır. Sami Beyin günlük ücreti 50 TL’dir. Sami Bey, hafta tatili günü için iki yevmiye ücret alacak. Buna göre Sami Bey, hafta tatilinde çalıştığı için 100 TL ücret alacak. 

İki buçuk yevmiyede olabilir 

İşçinin hafta tatilindeki çalışması bir haftalık çalışma süresini (45 saati) aşar ise % 100 zamlı ödenen hafta tatili ücretinin zamlı bölümünün % 150 olarak ödenmesi gerekiyor. Buna göre hafta tatilinde çalışan işçiye hafta tatilindeki çalışmasının karşılığı olan ücretinin 2.5 yevmiye ödenmesi gerekiyor. 
Yargının vermiş olduğu bir karar “hafta ve genel tatilde çalışma halinde birkat fazlası ile ödeme yapılır. Tatilden önceki 6 işgününde çalışma halinde;hafta tatilinde çalışılması fazla çalışma niteliğine bürüneceğinden bu günlere has olmak üzere 1 kat fazlasının % 50 zammıyla ödenmesi gerekir.” Şeklindedir. 

Örnek: İşçinin gündeliği 50 TL ise , bu işçinin hafta tatilinde çalışması halinde, bu çalışma 45 saati aşarak fazla çalışma süresine giriyorsa ödenecek ücret aynı zaman da fazla çalışmayıda kapsayacağından  125 TL  olacaktır. 

Hafta tatili ücretinin hesaplanmasında çalışılmış gibi kabul edilen süreler 

Hafta tatilinin hesaplanmasında aşağıda belirtilen süreler çalışılmış gibi kabul edilir. 
· Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, 

· İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş güne kadar verilmesi gereken ücretli izinler, 

· Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,  çalışılmış günler gibi hesaba katılır. 
Ayrıca zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Güneş Gazetesi – 16.07.2015