Yaklaşım Logo

15.08.2014 – İşten kendi isteğiyle ayrılanın tazminat hakkı olmaz

İşten kendi isteğiyle ayrılanın tazminat hakkı olmaz


15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamlayıp, kıdem tazminatını alarak işten ayrılan bir kişi, aynı firmada tekrar işe girdikten 1-2 yıl sonra ayrılmak isterse ne gibi hakları oluşur? Alper Altuğ

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan ve tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlayan kişi, haklı nedene bağlı olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı hakkı olmaz. Tekrar başladığı çalışması kıdem tazminatına hak kazandıran sebeplerden birine bağlı olarak sona ererse, ikinci çalışma dönemine ilişkin kıdem tazminatı hakkı olur.

 

İddia, hayatın olağan alkışına aykırı

Ev hizmetlisi olarak çalışan temizlikçi bayan hafta içi 8 saat sigortalı olarak çalışırken, başka işverende de günde 8 saat sigortasız çalıştığını iddia ederek ikinci işvereni mahkemeye vermiştir. Yolda geçen zamanlarını ve öğle paydosunu da düşünürsek günde 18-19 saatini iş yerinde geçirdiğini iddia etmektedir. Bu iddia ettiği çalışma yasal mıdır? Mahkeme bu iddiasını dikkate alır mı? Bu kişi, mahkeme işini meslek haline getirmiş ve para koparabilir miyim diye daha önce kısa süreli çalıştığı yerleri tehdit ederek sürekli bu yolu seçmiş bir ev hizmetlisidir. Fatih Yüceler

Bir kişinin günde 16 saat iki ayrı işveren yanında ev temizliğinde çalışması hayatın olağan akışına aykırı. Ayrıca ispat külfeti de iddia edene aittir. Dolayısıyla söz konusu kişinin iki ayrı işveren yanında tam gün temizlik yaptığı iddiasını ispat edemeyeceğini, mahkemenin de bu iddiayı kabul etmeyeceğini düşünüyorum. Ancak bir kişinin, birden fazla işveren yanında part-time (kısmi süreli) olarak haftanın belli günlerinde veya günün belli saatlerinde çalışması mümkün.

 

Prim ödemeye devam etmeli miyim?

6 Haziran 1972 doğumluyum. SSK’lı ilk işe girişim 16 Kasım 1993, toplam prim gün sayım 6783. Arada bir ikiz doğumum var, onun günleri boş kaldı. Yurtdışında yaşıyorum ama 11 Kasım 2011’den beri SGK’lı olarak asgari ücretten prim ödedim. Daha ödemeli miyim, ödemezsem genel sağlık sigortası primi ödemem gerekir mi? Deniz Erenuluğ Bovo

Emekliliğiniz için gereken 20 yıllık sigortalılık süresi ve 5675 prim günü şartlarını sağlamışsınız. Bundan sonra prim ödemeseniz de 50 yaşınızı dolduracağınız 6 Haziran 2022 tarihinde emekli olmaya hak kazanırsınız.

Yurtdışında yaşamakla birlikte, Türkiye’de SGK’lı olarak prim ödemeniz arasındaki çelişkiyi anlayamadım ama eşiniz sigortalı ise prim ödemeniz sona erdiğinde sağlık yardımını onun üzerinden alırsınız. Genel sağlık sigortası primi ödemeniz gerekmez.

 

Yeğeniniz isteğe bağlı sigortalı olabilir

Yeğenim 29 Kasım 1966 doğumlu, boşanmış ve halen bekar bir kadındır. İlk sigortalılığı 2010 yılında başladı ve son sigorta primi Nisan 2014 ayı için ödendi. Halen bir yerde çalışmıyor. Bu durumda isteğe bağlı sigortalılık primi ödemeye hak kazanmış mıdır? Merih Sevingen

İsteğe bağlı sigortalılık için belli bir süre prim ödemiş olmak gerekmiyor. Yeğeniniz istediği zaman isteğe bağlı sigortalı olabilir. Ancak isteğe bağlı sigortalı olarak ödediği primler 4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalılık süresi olarak kabul edilir. 5400 prim günüyle, 61 yaşını doldurduğunda 4/b statüsünden emekli olur.

Sözcü Gazetesi – 15.08.2014

Diğer Yazılar
Görüntülenme Sayısı