Bayramda çalışanlar çift yevmiye alacak
Ramazan Bayramı süresince çalışacak olan okuyucularımdan gelen bayram çalışmasına yönelik soruları cevaplamaya çalışayım.
Ne kadar zamlı ödenir?
Cevap: Ramazan Bayramı’nda çalışacak olan işçilere bayram günleri için ilave bir yevmiye maaş ödenmesi gerekiyor. Bir başka deyimle ücretleri yüzde 100 zamlı ödenmesi gerekiyor. Bu zamlı ücret ödemesi 3 günlük ramazan bayramı süresi ile arife günü öğleden sonraları yapılacak çalışmaları kapsıyor.
Örnek: Günlük 110 TL ücretle çalışan işçi Ali Bey ramazan bayramında bir gün çalışmışsa 110 TL+110 TL olmak üzere 220 TL ücret alması gerekiyor.
Örnek: Saatlik ücreti 15 TL olan Fatma Hanım, ramazan bayramının birinci günü 3 saat çalışırsa, 3 saatlik zamlı ücretle birlikte alması gereken ücreti 90 TL’dir.
Çalışmak zorunlu mu?
Cevap: Ramazan Bayramı’nda isteyen işçi çalışmayabilir. Çalışmak istemeyen işçi patronun bayramda çalış talebine olumsuz cevap verebilir. Dolayısı ile işverenin çalışma talebini onaylamaz. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi kurban bayramında patronun istemesi durumunda çalışmak zorundadır.
Gelmeyen işten atılır mı?
Cevap : İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi ramazan bayramında işverenin istemesi durumunda işyerine gelip çalışmak durumundadır. Aksi halde ramazan bayramında ardı ardına iki gün mazeretsiz işe gelmeyen işten atılabilir. İş sözleşmesinde bayramda çalışılacağına ilişkin bir düzenleme yoksa işçinin işyerine gelmesi gerekmiyor.
Öğrenci çalıştırılır mı?
Cevap: Çalışma mevzuatına göre çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi, genç işçi15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi, ifade ediyor. Çocuk ve genç işçiler, bayramlarda çalıştırılamazlar. Ancak lise öğrencisi 18 yaşını tamamlamış ise bayramda çalıştırılabilir. Bayramlarda çalıştırılamayan çocuk ve genç işçilerin ücretleri çalışma karşılığı olmadan ödenir. Patron ben bu çocukları bayramda çalıştırmadım ki ücret ödeyeyim diyemez.
Ücret yerine izin verilir mi ?
Cevap:Bazı işyerlerinde çalışan işçilere daha sonraki bir tarihte 3 gün izin kullandırılıyor. İşverenin ücret yerine kullandıracağı izin mevzuata uygun değil. Ramazan Bayramı’nda çalışana ücretinin zamlı olarak ödenmesi gerekiyor. İşveren zamlı ücreti ödedikten sonra isterse çalışana ayrıca ücretli izin verebilir.
Gazeteciye çift yevmiye ?
Cevap: Gazeteciler Ramazan Bayramı’nda çalışırlarsa gazetecilere normal ücretlerine ilave olarak yarım ücret daha ödenmesi gerekiyor. Gazeteciler, işçilere göre bayram çalışmasında dezavantajlı durumda. Bunu da bir örnekle açıklayalım.
Örnek: Gazeteci Mehmet Bey,asgari ücret (2.029,5 lira) üzerinden ücret alıyorsa ramazan bayramında 2 gün çalıştığı takdirde aylık ücreti ne kadar olacak?
Mehmet Bey’e bir günlük çalışmasının %50’si verilecek. Buna göre günlük ücreti 67,65 lira olan Mehmet Bey bayramdaki iki günlük çalışmasının karşılığı olarak ilave 67,65 lira daha ücrete hak kazanacak ve Haziran ayı ücreti 2.097,15 lira olacak.
Bütün okuyucularımın Ramazan Bayramı’nı kutlu olsun.
Güneş Gazetesi – 15.06.2018
