Kaynanaya çeyiz parası

Soru: Kaynanam ile birlikte oturuyorum. Kayınpederim 3 yıl önce öldü. Kaynanam babasından dolayı SSK’dan yetim aylığı almaktadır. Kaynanam evlenirse çeyiz parasına hak kazanır mı? Ahmet Köse 

Cevap: Toplumda çeyiz yardımı olarak adlandırılan evlenme yardımı, sosyal güvenlik kurumlarından ana veya babasından dolayı yetim aylığı almaktayken evlenen kız çocuklarına veriliyor. 
Sayın Köse, SSK dan ölen babasından dolayı yetim alığı almakta olan kaynananız evlendiğinde, talebi üzerine 24 aylık tutarında evlenme yardımı(çeyiz yardımı) alacak ve yetim aylığı evlendiğinden dolayı kesilecektir.  

İzinde çalışan işçi  işten çıkarılır mı? 

Soru: Yıllık  izinde başka bir işyerinde ücret karşılığı çalışan işçinin izin ücretinin geri alınacağını internette okudum. Bu durumda olan bir işçi haklı nedenle iştentazniinatsız çıkarılır mı? Kahraman Ozan 

Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu yıllık izin süresi içerisinde ücret karşılığı bir işte çalışan işçinin izin ücretinin geri alınabileceğini hüküm altına alınmıştır. Yıllık izinde çalışan işçiye uygulanacak ceza izin ücretinin geri alınmasıdır. Dolayısı ile izinde çalışan işçi haklı nedenle işten çıkarılamaz. 

İş değişiminde sınır önemli mi ? 

Soru: Aynı belediye sınırları içerisinde bir başka işyerine sürekli çalışmam için işveren göndermek istiyor. Gitmeli miyim? Sezai 

Cevap: Sayın  Sezai Bey, aynı belediye sınırları içerisinde olan bir başka işyerine ücret ve diğer sosyal haklarınızda bir azalma söz konusu değilse gitmeniz gerekir. Ücret ve sosyal haklarınız aynı olmakla birlikte  yeni işyeri için daha fazla harcama yapmanız gerekiyorsa örneğin şuan ki çalıştığınız işyerine toplu taşım aracı kullanmadan geliyorsanız, yeni görevlendirileceğiniz işyerine toplu taşım aracı kullanarak gelmeniz gerekiyorsa  yol ücretini işvereninizin karşılaması gerekir. 

Gurbetteki mesai  kıdemi artırır mı?  

Soru: Bir şirkette çalışıyorum. Şirketin Türkiye’deki işyerinde 3 yıl çalıştım. Türkiye İş Kurumunun onayı ile şirketin yurtdışındaki işyerinde 1 yıldan beri çalışıyorum. Kıdem tazminatının hesaplanmasında  yurtdışındaki sürelerde dikkate alınır mı? Yılmaz 

Cevap: Sayın Yılmaz Bey, şirket, Türkiye İş Kurumundan izin alarak yurtdışına sizi çalışmaya götürdüğü için kıdem tazminatının hesaplanmasında yurtdışındaki çalışmanızda dikkate alınır. Yurt içi ve dışındaki çalışma süreniz toplanarak kıdem tazminatına esas süreniz tespit edilir. 

Devamsızlık yapanın  işten çıkarılması 

Soru: Bir gün işe gelmedim. İşveren beni işten çıkarttı. Tazminat ödemeyeceğini söylüyor. Tazminat hakkım var mı? Hamdi Salih 

Cevap: Devamsızlık nedeniyle iş sözleşmenizin fesh edilebilmesi için devamsızlığınızın ardı ardına en az iki iş günü olması veya bir ay içerisinde 3 iş günü olması gerekir. 
Sayın Salih, devamsızlığınız bu sürelerden az olduğu için işverenin sizi işten çıkarması haklı bir nedene dayanmamaktadır. İşvereninizden ihbar tazminatı talep etmeniz gerekir. Ayrıca çalışma süreniz bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatı da talep etmeniz gerekiyor. 

Güneş Gazetesi – 14.04.2017