Oğlunuz emekli olmadan, banka sandıkları SGK’ya devredilmiş olur
Oğlum bir sigorta şirketinde 10 yılı aşkın bir süredir çalışıyordu. Sigorta şirketi yabancılara satıldı ve bütün çalışanlarla birlikte oğlumun işine son verildi. Bu şirketin emeklilik sistemi özel sandık statüsünde. Şimdi ise oğlum başka bir şirkette sigortalı olarak çalışıyor. SGK’ya verdiği dilekçe ile hizmet birleştirmesi istedi. Verilen cevapta “emekliliğinize iki yıl kala müracaat edin” deniliyor. Bu doğru mu? Emekliliğine sanırım en az 15-18 yıl var. İşinden atılan çalışanın emeklilik keseneği neden bu özel sandıkta kalsın? Bizi aydınlatırsanız seviniriz. Sait Görgülü
Birden fazla sosyal güvenlik kurumuna tabi prim ödemesi olup, birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden aylık bağlanacak olanlara, son yedi yıllık (2520 günlük) fiili prim ödeme süresi içinde prim ödeme süresi fazla olan kurumca, prim ödeme sürelerinin eşit olması halinde ise eşit prim gün sayılarının sonuncusunun tabi olduğu kurumca aylık bağlanıyor.
Normal şartlarda hizmet birleştirme işlemi, emekli olurken yapılıyor. Ancak emekliliğine 2-3 yıl kalanların başvuruları, işlemlerin çabuklaştırılması açısından kabul ediliyor. Oğlunuzun emekliliğine daha 15-18 yıl olduğuna göre, son 3,5 yıl kalana kadar farklı statülerde prim ödemesi söz konusu olabilir. İşte bu gerekçe ile emekliliğe 2 yıl kalana kadar hizmet birleştirmesi işlemleri yapılmıyor. Ayrıca, oğlunuz emekli olana kadar banka ve sigorta şirketlerinin emekli sandıkları SGK’ya devredilmiş olacağından, endişe etmenize gerek yok.
Prim gün sayısı dikkate alınır
27 Eylül 1970 doğumluyum. 01.03.1989-22.05.1996 arası toplam 1965 gün sigorta prim ödemem var. 6 Ocak 1997’den bu yana memur olarak çalışmaktayım. Doğum sonrası aldığım 6 aylık ücretsiz izin nedeniyle, Ekim 2013 bordoma göre 16 yıl 1 aylık hizmet sürem bulunmaktadır. İnternet üzerinden ulaştığım bilgilere göre ilk işe başlama tarihim Mayıs 1989’dan önce olduğundan, kadınlar için 20 yıl, 5300 gün gerekmekteydi. Ancak, mevzuat çok karışık olduğundan işin içinden çıkamadım. Bu bilgiler ışığında ne zaman emekli olabilirim? Sabel Alar
20 yıl, 5300 prim günü, 4/a (SSK) statüsünden emeklilik şartları. Emekli Sandığından emeklilik şartlarınızın belirlenmesinde, sigorta başlangıç tarihiniz değil, 23 Mayıs 2002 tarihinden önceki prim ödeme gün sayınız dikkate alınır. Diğer bir deyişle, emeklilik şartlarınız, 23 Mayıs 2002 tarihi itibariyle SSK prim günü ve Emekli Sandığı hizmet süreniz toplamı esas alınarak, 20 yıl fiili hizmet süresini doldurmanıza kalan hizmet süresine göre belirlenir.
Buna göre, emeklilik için 20 yıl fiili hizmet süresi ve 48 yaş şartlarına tabisiniz. SSK hizmetinizle birlikte, 20 yıl fiili hizmet süresini doldurmuşsunuz. 48 yaşınızı dolduracağınız 27 Eylül 2018 tarihinde emekli olmaya hak kazanırsınız.
49 yaşınızı doldurduğunuzda emekliliğe hak kazanırsınız
31 Aralık 1967 doğumluyum. 1 Ağustos 1985 tarihinde sigortalı olarak işe başladım. O tarihten itibaren (askerlik hariç 1988-1989 arası) aralıksız, SSK’lı olarak çalışmaktayım. Toplam 9500 gün prim ödemem ve 27 yıl hizmetim bulunmaktadır. Ne zaman emekliliğe hak kazanabilirim? Deniz İncesu
Emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 prim günü ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. Sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını sağlamışsınız. 49 yaşınızı dolduracağınız 31 Aralık 2016 tarihinde emekli olmaya hak kazanırsınız.
Emeklilik yaşını beklemek üzere işten ayrılan tazminata hak kazanır
1 Mart 1972 doğumluyum. 1 Temmuz 1990’da SSK girişim oldu. Bu vakte kadar değişik işyerlerinde 6689 günlük çalışmışlığım var. 7 yıldır bir şirkette çalışmaktayım, lakin artık ayrılmak, ayrılırken de kıdem tazminatımı almak istiyorum. İşten ayrılırsam nasıl kıdem tazminatımı alırım ve kaç yaşında emekli olabilirim? Filiz Kapucu
Emekliliğiniz için gereken yaş dışındaki, 20 yıl sigortalılık süresi ve 5450 prim günü şartlarını sağlamışsınız. 47 yaşınızı dolduracağınız 1 Mart 2019’da emekli olmaya hak kazanırsınız.
Emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış olduğunuzdan, SGK’dan alacağınız “kıdem tazminatı alabilir” yazısını, 1475 sayılı (eski) İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendi hükmüne göre işten ayrılacağınızı belirteceğiniz dilekçe ekinde işverene ibraz ederek işten ayrılmanız halinde, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Sözcü Gazetesi – 10.11.2013
