Kadının işi zor
Yarın Dünya Kadınlar Günü…
Tüm dünyada kutlanan bu günün aslında temel hedefi kadınların ekonomide hak ettiği yeri almasını sağlamak. Peki Türkiye’de durum ne? Dünya Ekonomik Forumu’nun raporuna göre Türkiye kadın-erkek eşitliği bakımından 135 ülkede 124’üncü. Yani fiyasko!
Dünya Ekonomik Forumu tarafından her yıl yayınlanan Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporuna göre; 2012 yılında Türkiye, kadın – erkek eşitliğinin varlığı bakımından 135 ülke arasında 124’üncü sırada yer aldı. Rapor sıralamasına göre, Türkiye’nin altında yer alan ülkeler; Umman, Mısır, İran, Mali, Fas, Fildişi Sahilleri, Suudi-Arabistan, Suriye, Çad, Pakistan ve Yemen. Yani kadın-erkek eşitliği bakımından sadece bu ülkelere göre daha iyi bir konumdayız. Dünya Ekonomik Forumu Raporu, ülkeleri cinsiyet eşitsizliğine göre sıralarken farklı kriterleri dikkate alıyor. Bu kriterler; ekonomik katılım ve fırsatlar, eğitime erişim, siyasal güçlenme ve sağlıktan faydalanma olarak belirlenmiş. 135 ülke arasında Türkiye, ekonomik katılım ve fırsatlar alanında 129., eğitim alanında 108., siyasal güçlenme alanında 98. ve sağlık alanında 62. sırada.
RAPORDA Türkiye, kadın – erkek eşitsizliğinin ölçülmesi bakımından Avrupa ve Orta Asya Ülkeleri içerisinde de sınıflandırıldı. Maalesef bu grup içerisinde en sondayız. Ayrıca Türkiye, Orta Gelir Grubundaki Ülkeler içerisinde cinsiyet uçurumu endeksi bakımından da, İran’ın ardından en kötü durumda bulunan ülke. Raporda, Türkiye’deki kadın istihdamının düşük olduğu, kadınların işgücüne katılmasında yani çalışma hayatına girmelerinde sorunlar yaşadıkları belirtiliyor. Gerçekten de TÜİK verilerine göre, Türkiye’de kadın nüfusu 37,2 milyon. 15 yaşın üzerinde olup da çalışabilecek durumda 27,9 milyon kadınımız var. Ancak çalışan kadın sayımız sadece 7,6 milyon.
Erkekler kadınları ikiye katlıyor
KADINLARIMIZ açısından işgücüne katılım oranı yani çalışan veya iş arayan kadınlarımızın toplam işgücüne oranı yüzde 30’larda. Bu oran erkeklerde kadınların iki katından fazla. Bu durum kadınlarımızın çalışma yaşamına girmesinde önemli engeller olduğunu ortaya koyuyor, ayrımcılığın çalışma yaşamında var olduğunu gösteriyor. Nitekim yine TÜİK verilerine göre kadın istihdamı yüzde 27 iken, erkek istihdam oranı yüzde 65,4.
Özel ve kamudan proje
DÜNYA Ekonomik Forumu Raporu’nda, ekonomik katılım ve fırsatlar bakımından, Türkiye ve Türkiye’ye benzer özellikler taşıyan Meksika ve Japonya’da da kamu-özel sektör işbirliğine dayalı pilot çalışmaların başlatılacağı ifade ediliyor. Raporun kadın – erkek ücret adaleti konusunun ele alındığı bölümündeki tespitler de Türkiye açısından olumlu değil. Türkiye kadın – erkek ücret eşitliğinin sağlanması bakımından 135 ülke arasında 85., gelir dağılımında adaletin sağlanması alanında 121., kamuda ve özel sektörde üst düzey mevkilerde kadın-erkek eşitliğinin sağlanması alanında da 103. sırada yer almış.
OECD’de de sadece Meksika altımızda
DÜNYA Ekonomik Forumu’nun çalışmasının dışında, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) Cinsiyete Dayalı İnsani Gelişme Endeksi verilerine göre de, kadın – erkek eşitliğinin sağlanması bakımından Türkiye’nin konumu pek parlak değil. 2012 yılı itibariyle Türkiye, Meksika’nın önünde, OECD ülkeleri arasında sondan birinci konumda. Türkiye’de son 6 yıllık işsizlik istatistiklere bakıldığında, kadın istihdamı açısından ülkemizde atılan adımların
yavaş da olsa olumlu sonuçlar vermeye başladığı görülüyor.
Kadın CEO’da dünyada 2.’yiz
AYNI kurumun yaptığı ‘İş Dünyasında Küresel Cinsiyet Eşitsizliği 2010″ adlı rapora göre ise Türkiye üst düzey kadın yönetici alanında dünyaya parmak ısırtıyor. Dünyada yüzde 5 olan kadın CEO oranı Türkiye’de ise yüzde 12. Bu oranla dünyada ikinci sıradayız. Birincilik ise yüzde 13’lük oranla Finlandiya’ya ait.
Patronlar ‘işte eşitlik’ istiyor
TÜRKİYE’de kadınlar iş dünyasına katılımını artırmak için çeşitli sosyal sorumluluk projeleri de yürütülüyor. Bu çalışmalardan biri 16 Ocak 2013 tarihinde başladı. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın öncülüğünde kurulan ‘İşte Eşitlik Platformu’ ile şirketler kadın istihdamı sayısını artıracak. İş dünyası adına platformun başkanlığını Sabancı Holding Başkanı Güler Sabancı ile Doğuş Holding Başkanı Ferit Şahenk yapıyor. Platforma holdingler başta olmak üzere çok sayıda şirket katılarak ve imza atarak kadın istihdamının artırılması yönünde çalışma sözü verdiler
100 girişimciden sadece 6’sı kadın
TÜRKİYE Odalar ve Borsalar Birliği de kadın girişimci sayısının artması için özel çalışmalar yürütüyor. Bu çalışmalar neticesinde 2011 yılında yüzde 6 olan kadın girişimci oranı geçen yıl 6.5’a yükseldi. Türkiye’deki 1 milyon 420 bin işletmenin sadece 90 bini kadınlara ait.
Akşam Gazetesi – 07.03.2013
