Kızım dışarıdan prim ödeyebilir mi?
Kızım 19 Eylül 1979 doğumlu. İlk sigorta başlangıç tarihi 1 Haziran 2003. 2012 yılı sonunda kıdem tazminatını alarak işten ayrıldı. 4/a kapsamında 2958 prim günü var. Dışarıdan prim ödeyebilir mi? Kaç yıl ödemesi gerekir ve ne zaman emekliliğe hak kazanır? Özgen Yazıcıoğlu
Kızınız dışarıdan isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödeyebilir. Ancak isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödediği süreler 4/b (Bağ-Kur) kapsamında geçen sigortalılık süresi olarak değerlendirilir. Emekli olmadan önceki son 2520 gün içinde daha çok hangi sigortalılık kapsamında prim ödemiş olursa, o sigortalılık statüsünden emekli olur.
En az 4500 gün prim ödemiş olmak koşuluyla, 58 yaşını doldurduğunda 4/a (SSK) statüsünden; en az 5400 gün prim ödemiş olmak koşuluyla, 60 yaşını doldurduğunda 4/b (Bağ-Kur) statüsünden emekli olabilir.
55 yaşınızı doldurduğunuzda emekli olursunuz
7 Mart 1970 doğumluyum. 2 Mart 1994 yılında özel bir şirkette çalışmaya başladım. 1 yıl 3 ay kadar özel sektörde çalıştım. 14 Ekim 1999 yılında MEB’de öğretmen olarak atandım ve o tarihten itibaren öğretmenlik yapmaktayım. Ne zaman emekli olurum? Emine Arıkan
Emeklilik için 20 yıl fiili hizmet süresi ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. Sigortalı çalışma sürenizle birlikte 20 yıllık fiili hizmet süreniz Temmuz 2018’de doluyor. 55 yaşınızı dolduracağınız 7 Mart 2025 tarihinde emekli olmaya hak kazanıyorsunuz.
Hizmet birleştirmesi için nasıl bir yol izleyeceğim?
29 Temmuz 1965 doğumluyum. İş hayatına özel sektörde 20 Haziran 1987 tarihinde sigortalı olarak başladım. 5 Aralık 1989 tarihinde Devlete geçip 9 yıl (Yedek subay askerlik dahil) görev yaptıktan sonra, 15 Ekim 1998 tarihinde tekrar özel sektöre döndüm. Bildiğim kadarıyla 29 Temmuz 2015 tarihinde emekli olacağım. Mevcut yasalar içinde hangi kurumdan emekli olmak daha iyidir? Hizmet birleştirmesi için nasıl bir yol izleyeceğim? Onur Uman
Sizin de belirttiğiniz gibi 50 yaşınızı dolduracağınız 29 Temmuz 2015 tarihinde emekli olmaya hak kazanıyorsunuz. Sizin için avantajlı olanı, 4/a (SSK) statüsünden emeklilik.
Hizmetlerinizin birleştirilmesi için en geç emekliliğinize altı ay kala, çalışmakta olduğunuz işyerinin bağlı olduğu, çalışmıyor olmanız halinde ikametgâhınızın bağlı olduğu sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğüne, Emekli Sandığına tabi çalışmanıza ilişkin sosyal güvenlik bilgilerinizi de belirtmek suretiyle yazılı olarak başvurmalısınız.
Vergi mükellefiyken SSK kapsamında sigortalı olabilirsiniz
21 yıllık sigortalıyım. Yaklaşık 6000 gün prim ödememe var. Sigortalı işimden geçen hafta ayrıldım ve kendime bir iş yapmayı planlıyorum. Malum vergi mükellefi olunca Bağ-Kur’a geçmem gerekiyormuş. Benim Bağ-Kur’a geçmemde emekliliğimde (ileride emekli maaşımda) sorun olur mu, düşer mi çıkar mı? Ya da işyerini eşimin üzerine açıp kendim sigortalı mı gözükmeliyim (eşim Bağ-Kur’lu). Önder Karapazar
Bağ-Kur sigortalısı olmanız ve 1260 gün Bağ-Kur kapsamında prim ödemiş olmanız halinde, Bağ-Kur şartlarıyla emekli olursunuz. Emekli aylığınızda fark olup olmaması, üzerinden prim ödenen ve bundan sonra ödenecek olan prime esas kazanç tutarlarına ve prim ödeme dönemlerine göre değişir. Ancak aynı prim gün sayısı ve aynı prime esas kazanç üzerinden bağlanacak emekli aylığını kıyasladığımızda, Bağ-Kur statüsünden bağlanacak emekli aylığı daha düşük olur.
İşyerini eşiniz adına açıp, onun yanında sigortalı çalışmaya devam edebileceğiniz gibi, işyerini kendi adınıza açıp, eşinizin ya da başka bir işverenin yanında da 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olarak çalışabilirsiniz. Bu durumda Bağ-Kur sigortalısı olmanız gerekmez.
Annem ne zaman emekli olabilir?
20.10.1956 doğumlu olan annemin işe girişi 01.03.2002. 01.05.2002-30.09.2008 arası isteğe bağlı SSK, 01.10.2008-28.02.2012 arası Bağ-Kur prim ödemesi var. 01.03.2012’de tekrar SSK sigortalılığı başladı ve devam etmekte. Annem ne zaman emekli olabilir? Burcu Çumaklar
Anneniz, 4500 prim günüyle, 25 yıllık sigortalılık süresini dolduracağı 1 Mart 2027’de 4/a (SSK) statüsünden; 60 yaş ve 5400 prim günü şartlarıyla (ara vermeden prim ödemeye davam etmesi halinde 2017 yılında) 4/b (Bağ-Kur) statüsünden emekli olabilir.
Son 2520 günlük prim ödemesi daha çok hangi sigortalılık kapsamında olursa, o sigortalılık statüsünden emekli olur. 4/b statüsünden daha erken emekli olabileceğinden, emeklilik planlamasını 4/b’ye göre yapmasını öneririm.
SGDP’ye tabi çalışma emeklilik hakkı vermez
2003 yılında Emekli Sandığından emekli oldum. 2006 yılında başlamak üzere iki ayrı ticaret merkezinde yönetici olarak çalıştım, halen devam etmekteyim. Düzenli olarak sosyal güvenlik destek primi ödendi. Şu anda 58 yaşındayım. Sosyal sigortalardan emekli olma imkânım var mı veya işi bıraktığımda bana bir ödeme yapılır mı? Ekrem Alptekin
Sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödemesi, emeklilik hakkı kazandırmıyor. Sadece iş kazası ve melek hastalığı halinde, geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması söz konusu olur.
İşi bıraktığınızda kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamazsınız. Ancak İş Kanununun 24. maddesinden sayılan haklı nedenlerden birine bağlı olarak işten ayrılmanız veya yine İş Kanununun 25. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışınız dışında bir nedenle işveren tarafından işten çıkarılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir miyim?
23 Mart 1966 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 1 Şubat 1990, prim gün sayım 7507. SSK olarak çalışmaktayım. Askerliğimi 1986-1988 tarihleri arasında 18 ay olarak yaptım. Kaç gün askerlik borçlanması yapmam gerekir ve emeklilik dönemim ne kadar öne alınabilir? Kıdem tazminatı alabiliyor muyum, ne yapmam gerekir? Şeref Kurt
70 gün askerlik borçlanması yapmanız halinde emeklilik şartlarınız, 25 yıl sigortalılık süresi, 5450 prim günü ve 51 yaş olur. 52 yerine, 51 yaşınızı doldurduğunuzda, yani bir yıl daha erken emekli olmaya hak kazanırsınız.
Sigortalılık süreniz 15 yıldan, prim gün sayınız da 3600 günden fazla olduğundan, yaştan emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış durumdasınız. SGK’dan alacağınız “kıdem tazminatı alabilir” yazısını, 1475 sayılı (eski) İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendi hükmüne göre işten ayrılacağınızı belirteceğiniz dilekçeniz ekinde işverene ibraz ederek işten ayrılmanız halinde, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Sözcü Gazetesi – 05.11.2013
