Ramazan’da çalışma saatlerini patron değiştirebilir mi?

İki gün sonra Ramazan ayı başlayacak. Ramazan ayı ile birlikte işyerlerinde çalışanlar ve işyeri sahibi patronlar çalışma saatlerinin değiştirilip değiştirilemeyeceğini ve çalışanlara Ramazan ayında yıllık izin verilme zorunluluğunun olup olmadığını soruyorlar. 
Ramazan ayı ile birlikte ülkemizin bir çok yerinde hava sıcaklıklarının mevsim normallerinin üzerinde seyrediyor olması yada çalışanların akşam iftara rahat bir şekilde yetişebilmeleri gibi gerekçelerle  patronlar çalışma saatlerinde değişikliğe gidiyorlar. Örneğin bir işyerinde çalışma saatleri 09.30-18.30 saatleri arasında ise patron çalışma saatlerini ramazan ayında 08.00-17.00 yapabilir mi?  

İşçinin rızası alınmadan olmaz 

Patronlar işyerlerini sevk ve idare yetkisinden hareketle çalışma saatlerini (işin başlangıç ve bitiş saatlerini)  değiştirebilirler. Ancak çalışma saatlerini değiştirirken bazı koşullara uymak gerekiyor. Buna göre çalışma saatleri değişikliği günlük çalışma süresini artırmamalı. Örneğin işçi günde 8 saat çalışıyorsa patron günlük çalışma süresini 8.5 saate çıkaramaz. Bunun için işçinin rızasını almak zorunda. İşçinin rızası alınmadan çalışma saatleri artırılırsa işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırabilir. İşçinin çalışma süresi bir yıl ve üzerinde ise işçi kıdem tazminatına da hak kazanır. 

Çalışma saatlerinde bir artış söz konusu olmadan işin başlangıç ve bitiş saatleri değişikliğini işçi kabul etmezse patron işçiyi işten çıkarabilir. 

İsteyene yıllık izin verilir mi?      

Okuyucularımdan Mehmet Bey, ramazan  ayında izin kullanmak istediklerini, ancak işyerinde izin kullanmak isteyenlerin sayısının çok olması nedeniyle patronun hiç kimseye izin vermeyeceğini söylediğini, izin isteklerine patronun olumsuz cevap verme hakkının bulunup bulunmadığını soruyor.  Çalışma mevzuatına göre yıllık iznin ne zaman kullanılacağını işveren belirliyor. İşveren, işçinin izin kullanma talebiyle bağlı değildir. Örneğin işçi Ramazan ayında yıllık izin kullanmak istemiştir. İşveren/patron bu talebi uygun görmeyip Ramazan ayı sonrasında örneğin Ağustos ayında işçiye yıllık izin verebilir. 

Sayın Mehmet Bey, patronunuz işi aksatacak şekilde işçilere Ramazan’da izin vermeyebilir. Ramazan ayında izin kullanma talebinizi patronunuza bildirerek iyi niyet kapsamında talebinizin bir kez daha değerlendirilmesini istemenizde fayda var.

Güneş Gazetesi – 03.06.2016