Emekli çalışanlara kolay kıdem tazminatı alma tüyoları

Emekliler, emekli olduktan sonra  çalışmak isterlerse iki türlü çalışabilirler.  Birincisi sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışabilirler. İkincisi   emekli maaşlarının kesilmesini talep edip bütün sigorta kollarına  ait primleri ödeyerek çalışabilirler. Emekli çalışanların büyük çoğunluğu emekli maaşını kestirmeden çalışmaya devam ediyorlar. İşyerlerinden ayrılırken de haklı bir sebepleri olmuyor. Dolayısıyla işten   kendi  isteği ile  sebepsiz  ayrılıyorlar. Durum böyle olunca da emekliler kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Emeklilerin kıdem tazminatı almalarını sağlayacak tüyoları açıklayalım. 

Bir dilekçe vermek yeterli 

Emekli çalışanlarımızın çok fazla bilmediği  ancak onlara büyük avantaj sağlayabilecek bir  yöntemi açıklayalım. Örneğin emekliliğiniz üzerinden 3 yıl geçti ve siz hala sosyal güvenlik destek primi ödeyerek aynı işyerinde çalışıyorsunuz. Normal şartlarda haklı bir sebep olmadan işi bırakıp bu üç yıl için kıdem tazminatı alamazsınız. Burada izleyeceğiniz yol, bir dilekçeyle  emekli maaşınızı kestirmek  ve normal çalışan statüsünde çalışmak istediğinizi Sosyal Güvenlik Kurumu il veya merkez müdürlüklerine  başvurup bu durumu ayrıca  işvereninize de bildireceksiniz . Bunun üzerine  işvereniniz sizin primlerinizi emekli olarak değil de normal çalışan olarak yatırmaya başlayacak. Sizde  bunun üzerine  tekrar emeklilik için başvurduğunuzda kıdem tazminatına hak kazanacaksınız. Emekli maaşını kestirmeden çalışanlar bu taktiği uygulayarak normalde kendi istekleriyle işi bırakarak alamayacakları  örneğimizde olduğu gibi  üç yıllık kıdem tazminatını birkaç bürokratik işlemle almaları mümkün olacaktır. 

Emekli kadının evlenmesinde kıdem tazminatı 

Emekli olan kadınlar çeşitli nedenlerle tekrar çalışmaya başlayabiliyorlar.  Emekli kadın işçi emekli olarak çalışmaya devam ederken tekrar evlenirse kıdem tazminatın almaya hak kazanır. Bunun için kadının işyerindeki çalışma süresi bir yıl ve üzerinde olması gerekiyor. Bir diğer şart da kadının evlendiği tarihten itibaren  bir yıl içerisinde işten ayrılması gerekiyor. 

Güneş Gazetesi – 01.12.2015