Patronun kovduğu çalışan tazminat alır mı?

Soru: Bir işyerinde iki buçuk yıldan beri boyacı olarak çalışıyorum. Patronum bana hiçbir gerekçe göstermeden “boyanı bırak işten çık git seni kovuyorum” dedi. Bende bunun üzerine işten ayrıldım. Tazminat alabilir miyim? Hami 

Cevap: Sayın Hami Bey, patronun işten çık git dediği her işçi tazminatsız işten çıkarılmış sayılmaz. Patron haklı bir sebebe dayanarak örneğin sizi devamsızlığınızdan dolayı işten çıkarıyorsa tazminat ödemez. Ancak hiçbir sebep olmadan patron işçiyi işten çıkarırsa patron ihbar ve kıdem  tazminatı ödemek zorundadır. 

Gece çalışmasında fazla mesai ücreti 

Soru: Gece çalışanlar ayrıca fazla mesai ücreti alabilir mi? Hasan Yeni 

Cevap: Gece çalışanlara fazla çalışma ödeneceğine ilişkin bir mevzuat hükmü bulunmuyor. Ancak Yargıtay kararlarına göre gece 7.5 saatten fazla çalışmalar fazla çalışma olarak kabul ediliyor. 

Çalışanın maaşının düşürülmesi 

Soru: Çalışan bir kişinin maaşı düşürülür mü? Sami Öz 

Cevap: Sayın Öz, Çalışan kendisi istemediği sürece maaşı düşürülemez. 

İkinci işte çalışma 

Soru: Çalışan bir kişi aynı gün içinde ikinci bir işte çalışabilir mi? Salih M. 

Cevap: Sayın Salih Bey, çalışan iş sözleşmesinde yasaklayıcı hüküm yoksa ikinci bir işte çalışabilir. 

Taşeron işçilerin maaşlarının artırılması 

Soru: Taşeron işçilerin maaşı her yıl asgari ücrete göre mi arttırılır? Bahri 

Cevap: Sayın Bahri Bey, taşeron işçinin maaşı iş sözleşmesinde yer alan düzenlemeye göre artırılır. Asgari ücretten maaş alan çalışanların maaş artışı uygulamada çoğunlukla asgari ücret artışı kadar yapılıyor. 

Kötü havada çalışma 

Soru: Kötü hava koşulları çalışmaya el vermiyorsa işveren zorla çalıştırabilir mi? Fahri Köz 

Cevap: Sayın Köz, kötü hava koşulları çalışanın iş sağlığını ve güvenliğini tehlikeye düşürme durumu var ise işverenin zorla çalıştırmaması gerekir. Bu durumda işçide isterse çalışmayabilir. 

Yıllık izin hakkı 

Soru: 8 yıl çalışanın yıllık izni ne kadardır? Ferhat.C 

Cevap: Sayın Ferhat Bey, 8 yıl çalışanın 20 gün yıllık izin hakkı bulunuyor. Bu  süreye hafta tatilleri dahil değildir. Yeraltında çalışanların ise hafta tatilleri hariç 24 gün izin hakkı var. 

Veznedarın sorumluluğu 

Soru: Bir işyerinin veznedarı hata ile müşterisine fazla para ödese bu hatayı kim düzeltir? Kazım 

Cevap: Sayın Kazım Bey, fazla para ödemesi çalışanın görevini düzgün yapmamasının sonucu olduğu için bu parayı çalışanın işverene ödemesi gerekiyor. 

Maaşa enflasyon oranında zam 

Soru: İşyerleri verdikleri maaşa enflasyon oranında zam yapmak zorunda değil mi?  Ahmet Beyaz 

Cevap: Sayın Beyaz, enflasyon oranında maaşlara zam yapılacağına ilişkin bir mevzuat hükmü bulunmuyor. Ancak iş sözleşmesinde bu yönde düzenleme varsa  maaşa enflasyon oranında zam yapılabilir. 

Amirin çalışana hakaret etmesi 

Soru: Bir iş yerinde amir alt mevkiinde çalışan kişiye hakaret edebilir mi? M.Kuzu 

Cevap: Sayın Kuzu, amirin alt bir görevde çalışana hakaret etme hakkı yok. Hakaret ederse çalışan tazminat alarak işten ayrılabilir.

Güneş Gazetesi – 01.11.2016