İşçiye ramazan yardımı tazminat hesabına dahil edilir

Ramazan ayına girdiğimiz ilk günlerde okuyucularım ramazan ayında yapılan yardımların tazmiat hesabına katılıp katılmayacağını soruyorlar.  
Ramazan’da yapılan gıda yardımları, giyim yardımları ve diğer yardımlar ihbar ve kıdem tazminatının hesabında, “işyeri uygulaması haline gelmişse” ücrete ilave edilerek dikkate alınıyor. Böylece işveren, ihbar ve kıdem tazminatını daha fazla ödüyor. Diyebilirsiniz ki “işçiye ramazanda yardım yapalım, bir de üste  fazla tazminat ödeyelim, olur mu böyle şey?” Evet oluyor. 

İhbar ve kıdem tazminatı artar

Ramazanda işçisine gıda yardımı yapan işverenin işçisi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılırsa/çıkarılırsa işçisine ödeyeceği ihbar ve kıdem tazminatı miktarı daha çok olacak. İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları giydirilmiş ücret üzerinden hesap ediliyor. Örneğin bir çalışana 1200 lira ramazan  yardımı yapıldığı takdirde bu yardım ihbar ve  kıdem tazminatının hesaplanmasına esas olan tutarı  100 lira yukarı çeker. Konuyu örnekle açıklayalım. 

Örnek: A işyerinde üç yıldan beri çalışan Ali Bey’e ayda 3 bin 500 TL brüt ücret ödenmektedir. Ayrıca her ramazanda  patronu, Ali Bey’e 2000 liralık gıda yardımı ve 400 liralıkta giyim yardımı yapılıyor. Ali Bey’e gıda ve giyim yardımı yapılmadığı zaman üç yıllık çalışmasının karşılığı olarak 10 bin 500  lira  brüt kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Ramazan yardımı ile birlikte Ali Bey’e 11 bin 100 lira kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Ramazan yardımı 12 aya bölünerek aylık yardım miktarı bulunup  kıdem tazminatının hesaplanmasına  dahil ediliyor. Buna göre Ali Beyin kıdem tazminatı ramazan yardımı dolayısıyla 600 lira artmış oluyor. 

Bütün yardımlar tazminata dahil mi?

Bir işyerinde ramazan bayramı yardımı örneğin gıda yardımı sadece bir kez yapılıp daha sonraki yıllarda  yapılmamışsa bu yardım ihbar ve kıdem tazminatının hesabına dahil edilmez. Ancak ramazan yardımı her yıl yapılıyorsa veya değişik yıllarda yılda en az bir kez  yapılıyorsa ihbar ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. 

Sonuç olarak ramazan yardımı işyeri uygulaması haline gelmişse ihbar ve kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınıyor. Dolayısıyla  işverenlerin ramazan yardımından dolayı  işçilerine ödeyecekleri ihbar ve kıdem tazminatı miktarı artıyor.

Güneş Gazetesi – 07.06.2016