Cumhuriyet Bayramında çalışana zamlı ücret var

Bilindiği üzere 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayram Ve Genel Tatiller hakkındaki 2429 sayılı Kanuna göre  Ulusal Bayramdır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. 

Zamlı ücret miktarı 

28 Ekim günü saat 13.00’ten sonra ve 29 Ekim günü çalışanlara ücretleri iki yevmiye olarak ödenecek. Unutmayalım Cumhuriyet bayramı bir buçuk günlük süreyi kapsıyor. Bazı işyerleri yarım günlük  süre ödemelerde dikkate alınmıyor. Bu uygulama mevzuata uygun değil. Ödeme tutarlarını örnekle açıklayalım. 

Örnek: işçi Ali Beyin   günlük maaşının 150 TL olduğunu varsayalım. Ali Bey,   29 Ekim’de çalışırsa zamlı ücretle birlikte 300 TL maaş alacak. 

Ali Bey, 28 Ekim günü  saat 13.00’dan sonra çalışırsa öğleden sonraki çalışmaları zamlı olarak ödenecek. Buna göre Ali Bey  28 Ekim’deki çalışmasının karşılığı olarak 225 TL maaş alacak. 

İdari tatilde  çalaşana zamlı maaş var mı? 

30 Ekim Cuma günü kamuda çalışan memur ve işçiler için idari tatil edildi. İdari tatil günlerinde çalışanlara zamlı maaş ödemesi yok. 

Cumhuriyet Bayramı çalışmasının telafisi olur mu? 

28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekimde çalışanlara daha sonra izin verilse bile bugünlerin ücretleri zamlı olarak ödenecek. Daha sonra verilen izinler zamlı maaş  ödemesini ortadan kaldırmıyor.  

İsteyen Cumhuriyet Bayramında çalışmayabilir mi?

İş sözleşmesinde ulusal bayramda çalışılacağına ilişkin bir düzenleme yoksa işçinin işyerine gelmesi gerekmiyor. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi Cumhuriyet Bayramında  işverenin istemesi durumunda işyerine gelip çalışması gerekiyor. Aksi halde Cumhuriyet Bayramında mazeretsiz işe gelmemiş sayılır. 

Cumhuriyet Bayramında kimler çalışamaz? 

Çocuk ve genç işçilerin bayramlarda çalıştırılmaları yasak. Bayramlarda çalıştırılamayan çocuk ve genç işçilerin ücretleri çalışma karşılığı olmadan ödenir. 

Yıllık izni fazla kullanmak isteyenlere tüyo

Bayram günleri yıllık izne ayrıca ekleniyor. Örneğin 29 Ekim’den önceki pazartesi salı ve çarşamba günleri için 3 gün izin alan işçi  30 Ekim’e kadar izinli sayılacak. Bu da demek oluyor ki  cumhuriyet bayramından önce 3 gün izin kullanan birisi bayramla birlikte 4 gün izinli sayılacak. Işçi  Cumhuriyet Bayramından önceki çarşamba günü bir günlük izin almış olsa bile 2 gün yıllık izin kullanacak.

Güneş Gazetesi – 24.10.2015