Kurban Bayramı’nda çalışana iki katı ücret

Kurban Bayramı süresi ve idari tatil günlerinde çalışılması durumunda maaşlarının nasıl ödenmesi gerektiği konusunda okuyucularımdan sorular geliyor. Hemen belirtelim, Kurban Bayramı’nda çalışacak olan işçilere bayram günleri için ilave bir yevmiye maaş ödenmesi gerekiyor. Bir başka deyimle iki yevmiye ödenmesi gerekiyor. Bu zamlı ödeme 4 günlük Kurban Bayramı süresiyle birlikte arife günü öğleden sonraları yapılacak çalışmaları kapsıyor. 

Örnek: işçi Ayşe Hanım’ın günlük maaşının 100 TL olduğunu varsayalım. Ayşe Hanımın kurban bayramındaki çalışma durumuna göre alacağı maaşı hesap edelim.

Arife dahil 4.5 güne 950 tl 

1-Ayşe Hanım sadece arife günü çalışırsa 150 TL maaş alacak. 

2- Ayşe Hanım sadece bayramın brinci günü çalışırsa 100+100 Tl olmak üzere 200 TL maaş alacak. 

3- Ayşe Hanım sadece bayramın ikinci günü çalışırsa 100+100 Tl olmak üzere 200 TL maaş alacak. 

4- Ayşe Hanım sadece bayramın üçüncü günü çalışırsa 100+100 Tl olmak üzere 200 TL maaş alacak. 

5- Ayşe Hanım sadece bayramın dördüncü günü çalışırsa 100+100 Tl olmak üzere 200 TL maaş alacak. 

6- Ayşe Hanım arefe günü dahil dört günlük  bayram süresinin tamamında çalışmışsa 950 TL maaş alacak. 

İdari tatilde zamlı ücret yok

Kurban bayramından önceki pazartesi (dün) ve bugünle birlikte arife günü olan yarın öğleden önce kamuda çalışan memur ve işçiler için ‘idari tatil’ edilmişti. İdari tatil günlerinde çalışanlara zamlı ücret ödemesi yok. Arife günü öğleden sonra ve  kurban bayramında çalışanlara daha sonra izin verilse bile kurban bayramı ve arife günü çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecek. Tatil zamlı maaşı  ödemesini ortadan kaldırmıyor. Bayramda çalışanlar, bayram çalışması ile birlikte fazla mesai yaparlarsa ücretlerinin de bayramın zamlı ücretiyle birlikte yüzde 150 zamlı olarak ödenmesi gerekiyor.  

İsteyen bayramda çalışmayabilir 

İş sözleşmesinde bayramda çalışılacağına ilişkin bir düzenleme yoksa işçinin işyerine gelmesi gerekmiyor. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi kurban bayramında  işverenin istemesi durumunda işyerine gelip çalışması gerekiyor. Aksi halde Kurban Bayramı’nda ardı ardına iki gün mazeretsiz işe gelmeyen işçi işten atılabilir. Çocuk ve genç işçilerin bayramlarda çalıştırılmaları yasak. Bayramlarda çalıştırılamayan çocuk ve genç işçilerin ücretleri çalışma karşılığı olmadan ödenir. Bayram günleri yıllık izne ayrıca ekleniyor. Örneğin Kurban Bayramı’ndan önceki 3 gün yıllık izin alan bir çalışan bayram sonuna kadar izinli sayılacak. Bu da demek oluyor ki  bayramdan önce 3 gün izin kullanan birisi bayramla birlikte 7 gün izinli sayılacak.

Güneş Gazetesi – 21.09.2015