Para çaldıran kasiyerin durumu

Bundan sonra haftada bir günü sırf sızin sorularınıza ayıracağım.O gun çalışma hayatıyla ilgili sorularınızı yanıtlayacağım. Sorularınızı bekliyorum.

Soru: Çalışma arkadaşlarımdan biri arefe günü akşamı kasasından 1.400 TL parayı tırnakçılık yolu ile çaldırmıştır. Kamera kayıtlarından paranın başka kişiler tarafından çalındığı tespit edilmiş ve polis çağırmışlar. Mağaza sorumlusu paranın tamamını kasiyerden istemektedir. Toplu şekilde arkadaşın bu miktarı ödeyecek gücü yok. Bu durum karşısında nasıl bir yol izleyebiliriz ?  M.Sarıkaya

Cevap: Kasiyer kendisine teslim edilen kasayı koruma konusunda kusurlu ise çalınan paradan sorumlu olur.  İşçi ücretlerinden yapılacak kesintiler aylık ücretin dörtte birinden fazla olamıyor. Bunun içinde işçinin onayı veya mahkeme kararı gerekiyor. Buna aykırı bir uygulama yapılamıyor.

Sayın Sarıkaya, arkadaşınızın aylık maaşının dörtte birinden fazlasını mağaza sorumlusu isteyemez. Aylık maaşın dörtte birini geçmeyecek şekilde tarafların anlaşmasıyla 1400 TL   taksitlendirilebilir.

Kendisi işten ayrılan tazminat alır mı?

KIDEM TAZMİNATI

Soru: Bir şirkette 2003 senesinden itibaren sigortalı çalışmaktayım. 10 yılım doldu kendi isteğim ile istifa etsem kıdem tazminatımı alabilir miyim? F. C. Parlak

Cevap: Sayın Parlak, kanunda belirtilen özel durumlar hariç haklı bir sebep olmadan kendi isteği ile işten ayrılana tazminat ödenmiyor.

Soru: Bir şirkette  4 yıldan beri çalışıyorum. 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödemeyi tamamladım. İşyerinden kıdem tazminatı alıp ayrılmayı düşünüyorum. Ancak patronum hemen ayrılamayacağımı 60 gün ihbar süresi vermem gerektiğini söyledi. Ne yapmalıyım? N.Düzen

Cevap: Sayın Düzen, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödemeyi tamamlayanların SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir yazısını”  alıp işten ayrılmaları halinde patronlarına ihbar süresi vermeleri gerekmiyor.

Soru: Babam vefat etti. Evli olmadığım için ondan maaş alıp sağlık hizmetlerinden yararlanırsam isteğe bağlı sigorta primimi eksik ödeme hakkım var mı?  O.Özkan

Cevap:, İsteğe bağlı sigortalı olanlar, yetim maaşı almış olsalar  dahi genel sağlık sigortalısı sayılır. Bu durumda olanlardan  genel sağlık sigortası primi de alınır. Dolayısıyla bunlar kendi genel sağlık sigortaları üzerinden sağlık yardımı alırlar. Sayın Özkan, babanızdan  yetim maaşı almış olmanız genel sağlık sigortası primini  ödememenizi sağlamıyor.

BAYRAM TATİLLERİ

Soru: Özel bir şirkette çalışıyorum. Bayram tatillerinde patronum beni çalıştırıyor ama mesai vermiyor. Ağustos ayında ramazan bayramında ve 30 Ağustosta çalışırsam 4.5 günlük ücretim ne kadar ödenecek?  Y.Esrarengiz

Cevap: Sayın Esrarengiz, 30 Ağustos tarihinde çalışırsanız ücretinizin çift yevmiye olarak ödenmesi gerekiyor. Örneğin günlük ücretiniz 50 TL ise 30 Ağustosta çalışırsanız 100 TL ödenmesi gerekiyor. Ramazan bayramındaki çalışmanız içinde bu hesaplama aynen geçerlidir.

Güneş Gazetesi – 28.08.2013