Emekli olursam eşimden aldığım maaş kesilir mi?
15 Ağustos 1952 doğumluyum. 1972’de Almanya’ya gittim. 12 sene çalıştıktan sonra 1984’te kesin dönüş yaptım (tüm primlerimi aldım) 1972, 1974 ve 1983’te üç çocuk doğurdum. Beş sene eşime ve kayınvalideme evde baktım. İkisi de Alzheimer hastasıydı. Ayrıca benim Bağ-Kur’dan da 1-2 yıl kadar hizmetim var. Toplu para ödeyerek veya herhangi bir yoldan emekli olabilir miyim, olursam aylığım ne kadar olur ve kocamdan aldığım maaş kesilir mi? Fatma Günay
5400 prim günüyle, 4/b (Bağ-Kur) statüsünden emekli olabilirsiniz. Toplu prim ödeyemezsiniz, ancak yurtdışında geçen çalışma süreleriniz ile ev kadını olarak geçen süreleri borçlanabilirsiniz. Borçlanma sonrası eksik kalan prim gününüzü isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödemek suretiyle tamamlayabilirsiniz. Emekli olduğunuzda, eşinizden aldığınız aylık kesilmez. Emekli aylığınızı, üzerinden borçlanacağınız ve prim ödeyeceğiniz prime esas kazanç tutarları belirler.
Ablama bağlanan maaş tutarı normal mi?
Ablam, 5150 günden emekli oldu. Eksik günleri olduğundan iki çocuğu için doğum borçlanması yaptı. Ablama 760 TL emekli maaşı bağladılar, Bize çok düşük geldiği için itiraz ettik ama red yazısı geldi. Sizce bu maaş normal mi? Cemal Çetin
Sigorta primleri, prime esas kazanç alt sınırından ödenmiş olanların hesaplanan emekli aylığı, alt sınır aylığının altında çıkar. Bu durumda sigortalıya alt sınır aylığı bağlanır. Ablanıza da alt sınır aylığı bağlandığı anlaşılıyor. Ablanızın primleri, prime esas kazanç alt sınırından ödenmiş ise bağlanan maaş tutarı normal.
İhbar tazminatı ödenmesi gerekiyor muydu?
Beş yıldır çalışmakta olduğumuz firmamız yeni bir firma ile adi ortaklık kurdu ve bizi o firmada SSK’lı yaptı. Yeni firmada da çalışmaya başladık. Yeni firmaya geçerken bizlere izin haklarımız ve kıdem tazminatımız verildi, ihbar tazminatı ödenmedi. Yeni firmada ihbar hakkımız sıfırlandı. İhbar tazminatı da ödenmeli miydi? Ödenmeli ise gerekçesi ne olmalıdır? Rıdvan Topçu
Durumunuza genel olarak baktığımızda, iş sözleşmeniz işveren tarafından sona erdirilmiş. Bu nedenle de hak kazanıp da kullanmadığınız yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin izin ücretleriniz ile kıdem tazminatlarınız ödenmiş. İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi halinde, işçinin çalışma süresine göre, önceden haber verilmesi, haber verilmemesi halinde ise bildirim süresine ilişkin ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Ancak sizin durumunuz biraz farklı. Yeni ortaklığa devredileceğiniz önceden bildirilmiş ise veya karşılıklı mutabakat sağlanmış ise (yeni ortaklıkta işe başlamanız bir anlamda bunu ifade ediyor) bana göre, ihbar tazminatı ödenmesi gerekmiyor.
Sözcü Gazetesi – 22.11.2013
